Ultima modifica: 18 marzo 2014
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Estratto: sanzioni docenti

 

(dal CCNL  comparto scuola – personale docente – CCNL  del 29.11.2007)

CAPO IX – NORME DISCIPLINARI

SEZIONE I – Personale docente

 

ART.91 – RINVIO DELLE NORME DISCIPLINARI

1. Per il personale docente ed educativo delle scuole di ogni ordine e grado, continuano ad applicarsi le norme di cui al Titolo I, Capo IV della Parte III del D.L.vo n. 297 del 1994 .

2. Nel rispetto delle competenze degli organi collegiali ed in attesa del loro riordino, al fine di garantire al personale docente ed educativo procedure disciplinari certe, trasparenti e tempestive, entro 30 giorni dalla stipula del presente contratto, le Parti regoleranno con apposita sequenza contrattuale l’intera materia.

(estratto D.lgs. 297/1994)

 

Parte Terza
PERSONALE
TITOLO I
PERSONALE DOCENTE, EDUCATIVO,
DIRETTIVO E ISPETTIVO
Capo IV
DISCIPLINA
Sezione I: Sanzioni disciplinari

                                  

CCNL comparto scuola quadriennio normativo 2006/09 – estratto norme
disciplinari
CAPO IX – NORME DISCIPLINARI
SEZIONE I – Personale docente
ART.91 – RINVIO DELLE NORME DISCIPLINARI
1. Per il personale docente ed educativo delle scuole di ogni ordine e grado, continuano ad
applicarsi le norme di cui al Titolo I, Capo IV della Parte III del D.L.vo n. 297 del 1994 .
2. Nel rispetto delle competenze degli organi collegiali ed in attesa del loro riordino, al fine di
garantire al personale docente ed educativo procedure disciplinari certe, trasparenti e
tempestive, entro 30 giorni dalla stipula del presente contratto, le Parti regoleranno con
apposita sequenza contrattuale l’intera materia.
D.L.vo n. 297 del 1994 Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di
istruzione

PARTE III – PERSONALE
TITOLO I – PERSONALE DOCENTE, EDUCATIVO, DIRETTIVO E ISPETTIVO
CAPO IV – Disciplina Sezione I – Sanzioni disciplinari
Art. 492 – Sanzioni
(modificato dal DL 28 agosto 1995 n. 361, convertito con modificazioni dalla legge 27 ottobre
1995 n. 437)
1. Fino al riordinamento degli organi collegiali, le sanzioni disciplinari e le relative procedure di
irrogazione sono regolate, per il personale direttivo e docente, dal presente articolo e dagli articoli
seguenti.
2. Al personale predetto, nel caso di violazione dei propri doveri, possono essere inflitte le seguenti
sanzioni disciplinari:
a) la censura;
b) la sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio fino a un mese;
c) la sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio da oltre un mese a sei mesi;
d) la sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio per un periodo di sei mesi e l’utilizzazione, trascorso
il tempo di sospensione, per lo svolgimento di compiti diversi da quelli inerenti alla funzione docente o
direttiva;
e) la destituzione.
3. Per il personale docente il primo grado di sanzione disciplinare è costituito dall’avvertimento scritto,
consistente nel richiamo all’osservanza dei propri doveri.
Art. 493 – Censura
1. La censura consiste in una dichiarazione di biasimo scritta e motivata, che viene inflitta per
mancanze non gravi riguardanti i doveri inerenti alla funzione docente o i doveri di ufficio.Art. 494 – Sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio fino a un mese
1. La sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio consiste nel divieto di esercitare la funzione docente
o direttiva, con la perdita del trattamento economico ordinario, salvo quanto disposto dall’articolo 497.
La sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio fino a un mese viene inflitta:
a) per atti non conformi alle responsabilità, ai doveri e alla correttezza inerenti alla funzione o per gravi
negligenze in servizio;
b) per violazione del segreto d’ufficio inerente ad atti o attività non soggetti a pubblicità;
c) per avere omesso di compiere gli atti dovuti in relazione ai doveri di vigilanza.
Art. 495 – Sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio da oltre un mese a sei mesi
1. La sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio da oltre un mese a sei mesi è inflitta:
a) nei casi previsti dall’articolo 494 qualora le infrazioni abbiano carattere di particolare gravità;
b) per uso dell’impiego ai fini di interesse personale;
c) per atti in violazione dei propri doveri che pregiudichino il regolare funzionamento della scuola e per
concorso negli stessi atti;
d) per abuso di autorità.
Art. 496 – Sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio per un periodo di sei mesi e utilizzazione
in compiti diversi
1. La sanzione della sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio per un periodo di sei mesi e
l’utilizzazione, dopo che sia trascorso il tempo di sospensione, nello svolgimento di compiti diversi da
quelli inerenti alla funzione docente o a quella direttiva connessa al rapporto educativo, è inflitta per il
compimento di uno o più atti di particolare gravità integranti reati puniti con pena detentiva non
inferiore nel massimo a tre anni, per i quali sia stata pronunciata sentenza irrevocabile di condanna
ovvero sentenza di condanna nel giudizio di primo grado confermata in grado di appello, e in ogni altro
caso in cui sia stata inflitta la pena accessoria dell’interdizione temporanea dai pubblici uffici o della
sospensione dall’esercizio della potestà dei genitori. In ogni caso gli atti per i quali è inflitta la sanzione
devono essere non conformi ai doveri specifici inerenti alla funzione e denotare l’incompatibilità del
soggetto a svolgere i compiti del proprio ufficio nell’esplicazione del rapporto educativo
2. Con decreto del Ministro della pubblica istruzione sono disposti i compiti diversi, di corrispondente
qualifica funzionale, presso l’Amministrazione centrale o gli uffici scolastici regionali e provinciali, ai
quali è assegnato il personale che ha riportato detta sanzione.
3. In corrispondenza del numero delle unità di personale utilizzate in compiti diversi ai sensi del
presente articolo, sono lasciati vacanti altrettanti posti nel contingente previsto dall’articolo 456 comma
1.
Art. 497 – Effetti della sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio
1. La sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio di cui all’articolo 494 comporta il ritardo di un anno
nell’attribuzione dell’aumento periodico dello stipendio.
2. La sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio di cui all’articolo 495, se non superiore a tre mesi,
comporta il ritardo di due anni nell’aumento periodico dello stipendio; tale ritardo e elevato a tre anni se
la sospensione è superiore a tre mesi.
3. Il ritardo di cui ai commi 1 e 2 ha luogo a decorrere dalla data in cui verrebbe a scadere il primo
aumento successivo alla punizione inflitta.
4. Per un biennio dalla data in cui è irrogata la sospensione da uno a tre mesi o per un triennio, se la
sospensione è superiore a tre mesi, il personale direttivo e docente non può ottenere il passaggio
anticipato a classi superiori di stipendio; non può altresì partecipare a concorsi per l’accesso a carriera
superiore, ai quali va ammesso con riserva se è pendente ricorso avverso il provvedimento che ha
inflitto la sanzione.
5. Il tempo di sospensione dall’insegnamento o dall’ufficio è detratto dal computo dell’anzianità di
carriera.6. Il servizio prestato nell’anno non viene valutato ai fini della progressione economica e dell’anzianità
richiesta per l’ammissione ai concorsi direttivo e ispettivo nei confronti del personale che abbia
riportato in quell’anno una sanzione disciplinare superiore alla censura, salvo i maggiori effetti della
sanzione irrogata.
Art. 498 – Destituzione
1. La destituzione, che consiste nella cessazione dal rapporto d’impiego, è inflitta:
a) per atti che siano in grave contrasto con i doveri inerenti alla funzione;
b) per attività dolosa che abbia portato grave pregiudizio alla scuola, alla pubblica amministrazione,
agli alunni, alle famiglie;
c) per illecito uso o distrazione dei beni della scuola o di somme amministrate o tenute in deposito, o
per concorso negli stessi fatti o per tolleranza di tali atti commessi da altri operatori della medesima
scuola o ufficio, sui quali, in relazione alla funzione, si abbiano compiti di vigilanza;
d) per gravi atti di inottemperanza a disposizioni legittime commessi pubblicamente nell’esercizio delle
funzioni, o per concorso negli stessi;
e) per richieste o accettazione di compensi o benefici in relazione ad affari trattati per ragioni di
servizio;
f) per gravi abusi di autorità.
Art. 499 – Recidiva
1. In caso di recidiva in una infrazione disciplinare della stessa specie di quella per cui sia stata inflitta
la sanzione dell’avvertimento o della censura, va inflitta rispettivamente la sanzione immediatamente
più grave di quella prevista per l’infrazione commessa. In caso di recidiva in una infrazione della tessa
specie di quella per la quale sia stata inflitta la sanzione di cui alla lettera b), alla lettera c) o alla lettera
d) del comma 2 dell’articolo 492, va inflitta, rispettivamente, la sanzione prevista per la infrazione
commessa nella misura massima; nel caso in cui tale misura massima sia stata già irrogata, la sanzione
prevista per l’infrazione commessa può essere aumentata sino a un terzo.
Art. 500 – Assegno alimentare
1. Nel periodo di sospensione dall’ufficio è concesso un assegno alimentare in misura pari alla metà
dello stipendio, oltre agli assegni per carichi di famiglia.
2. La concessione dell’assegno alimentare va disposta dalla stessa autorità competente ad infliggere la
sanzione.
Art. 501 – Riabilitazione
1. Trascorsi due anni dalla data dell’atto con cui fu inflitta la sanzione disciplinare, il dipendente che, a
giudizio del comitato per la valutazione del servizio, abbia mantenuto condotta meritevole, può
chiedere che siano resi nulli gli effetti della sanzione, esclusa ogni efficacia retroattiva.
2. Il termine di cui al comma 1 è fissato in cinque anni per il personale che ha riportato la sanzione di
cui all’articolo 492, comma 2, lettera d).
……Gli art da 502 a 507 risultano abrogati dal D.L.vo 150/09
Art. 508 – Incompatibilità
1. Al personale docente non è consentito impartire lezioni private ad alunni del proprio istituto.
2. Il personale docente, ove assuma lezioni private, è tenuto ad informare il direttore didattico o il
preside, al quale deve altresì comunicare il nome degli alunni e la loro provenienza.
3. Ove le esigenze di funzionamento della scuola lo richiedano, il direttore didattico o il preside
possono vietare l’assunzione di lezioni private o interdirne la continuazione, sentito il consiglio di
circolo o di istituto.4. Avverso il provvedimento del direttore didattico o del preside è ammesso ricorso al provveditore agli
studi, che decide in via definitiva, sentito il parere del consiglio scolastico provinciale.
5. Nessun alunno può essere giudicato dal docente dal quale abbia ricevuto lezioni private; sono nulli
gli scrutini o le prove di esame svoltisi in contravvenzione a tale divieto.
6. Al personale ispettivo e direttivo è fatto divieto di impartire lezioni private.
7. L’ufficio di docente, di direttore didattico, di preside, di ispettore tecnico e di ogni altra categoria di
personale prevista dal presente titolo non è cumulabile con altro rapporto di impiego pubblico.
8. Il predetto personale che assuma altro impiego pubblico è tenuto a darne immediata notizia
all’amministrazione.
9. L’assunzione del nuovo impiego importa la cessazione di diritto dall’impiego precedente, salva la
concessione del trattamento di quiescenza eventualmente spettante ai sensi delle disposizioni in vigore.
10. Il personale di cui al presente titolo non può esercitare attività commerciale, industriale e
professionale, ne può assumere o mantenere impieghi alle dipendenze di privati o accettare cariche in
società costituite a fine di lucro, tranne che si tratti di cariche in società od enti per i quali la nomina è
riservata allo Stato e sia intervenuta l’autorizzazione del Ministero della pubblica istruzione.
11. Il divieto, di cui al comma 10, non si applica nei casi si società cooperative.
12. Il personale che contravvenga ai divieti posti nel comma 10 viene diffidato dal direttore generale o
capo del servizio centrale competente ovvero dal provveditore agli studi a cessare dalla situazione di
incompatibilità.
13. L’ottemperanza alla diffida non preclude l’azione disciplinare.
14. Decorsi quindici giorni dalla diffida senza che l’incompatibilità sia cessata, viene disposta la
decadenza con provvedimento del direttore generale o capo del servizio centrale competente, sentito il
Consiglio nazionale della pubblica istruzione, per il personale appartenente ai ruoli nazionali; con
provvedimento del provveditore agli studi, sentito il consiglio scolastico provinciale, per il personale
docente della scuola materna, elementare e media e, sentito il Consiglio nazionale della pubblica
istruzione, per il personale docente degli istituti e scuole di istruzione secondaria superiore.
15. Al personale docente è consentito, previa autorizzazione del direttore didattico o del preside,
l’esercizio di libere professioni che non siano di pregiudizio all’assolvimento di tutte le attività inerenti
alla funzione docente e siano compatibili con l’orario di insegnamento e di servizio.
16. Avverso il diniego di autorizzazione è ammesso ricorso al provveditore agli studi, che decide in via
definitiva.

 

 

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